开放式团队的成功案例和经验有哪些值得借鉴的？
开放式团队是一种注重合作、创新和知识共享的工作方式。它鼓励团队成员彼此交流、共同解决问题，并充分利用各自的专长和经验。以下是一些开放式团队的成功案例和经验，供管理者借鉴：
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谷歌（Google）的20%时间规定：谷歌鼓励员工将20%的工作时间用于自主选择的项目。这种时间安排鼓励员工追求个人兴趣和创新思维，促进团队内部的交流和合作。
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苹果（Apple）的跨部门合作：苹果的团队成员来自不同的部门和专业领域，他们在项目中紧密合作，共同解决问题。这种跨部门合作促进了知识的流动和创新的产生。
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亚马逊（Amazon）的“两个比特”原则：亚马逊鼓励团队成员进行充分的交流和反馈。他们提倡任何一个团队成员都可以向任何其他成员提出问题或建议（“一比特”），并且鼓励他们相互评价和提供反馈（“二比特”）。这种开放的沟通方式促进了团队内部的信息流动和合作。
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3M的创新文化：3M鼓励员工从事个人创新项目，并提供资源和支持。他们鼓励员工在团队内部分享他们的想法和成果，以促进知识共享和团队合作。
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腾讯（Tencent）的内部创业项目：腾讯鼓励员工在公司内部创业，提供资源和支持。这种创业文化促进了团队成员的主动性和创新能力，并推动了团队之间的合作。