招聘驱动开发的面试题及考核要点
驱动开发作为嵌入式系统的重要组成部分，其技术和经验要求都相对较高。招聘驱动开发人员需要从以下几个方面进行考核：
1.操作系统原理：驱动程序是运行在操作系统内核态的程序，因此需要对操作系统的基本原理有深入的理解，包括进程管理、内存管理、文件系统等。
2.编程技能：驱动程序一般使用C语言编写，需要对C语言有深入的理解和掌握，同时还需要熟悉汇编语言和调试技术。
3.硬件知识：驱动程序需要与硬件交互，因此需要对硬件有深入的了解，包括芯片架构、总线协议、外设接口等。
4.算法和数据结构：驱动程序中经常会使用到各种算法和数据结构，需要对其有深入的了解和掌握。
5.实践经验：驱动开发需要在实践中不断积累经验，因此具有实践经验的开发人员更能胜任这项工作。
面试时可以针对以上几个方面进行提问和考察，同时可以结合实际案例进行考核。例如，可以要求面试者写一个简单的驱动程序，或者分析一个已有的驱动程序的实现原理。
总的来说，招聘驱动开发人员需要考察其综合能力和实践经验，而不仅仅是纸上谈兵的理论水平。