基准工时工资表的不合理之处会对企业员工造成怎样的影响？
基准工时工资表的不合理之处会对企业员工造成负面影响。首先，不合理的工资表会导致员工的工资收入不公平，可能会引发员工之间的不满和抱怨，影响员工的工作积极性和团队合作。其次，不合理的工资表可能会导致员工的工作压力过大，因为他们可能需要在规定工时内完成过多的工作量，这会影响员工的工作质量和健康状况。另外，不合理的工资表也会影响员工的工作生活平衡，因为他们可能需要长时间工作来达到工资的最低保障线，这会影响员工的生活质量和幸福感。总之，不合理的基准工时工资表会对企业员工的工作积极性、健康状况和生活平衡产生负面影响。
针对这个问题，企业可以考虑重新审视和调整基准工时工资表，确保工资的公平合理性和员工的工作负担可承受性。可以采取调整工资表的方式，根据员工的工作贡献和表现进行评估，给予相应的薪酬奖励，以激励员工提高工作积极性和质量。另外，企业也可以优化工作流程，合理安排工作时间，避免过度的工作压力和加班情况，保障员工的健康和生活平衡。
举例来说，某公司曾经使用固定工时工资表，导致员工普遍加班严重，工作负担过重，员工的工作积极性和满意度逐渐下降。后来公司调整了工资表，采用绩效工资制度，根据员工的工作业绩和贡献给予相应的奖励，同时优化了工作流程，合理分配工作任务和时间，员工的工作积极性得到了明显提升，工作质量也有了显著提高。