员工培训计划的持续改进应该如何进行？
员工培训计划的持续改进是非常重要的，可以帮助公司提高员工的绩效和工作效率。以下是一些建议：
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定期评估：定期对员工培训计划进行评估，了解培训效果和员工满意度。可以通过问卷调查、面谈等方式收集反馈意见，根据反馈意见进行调整和改进。
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制定详细计划：制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训计划有条不紊地进行。
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培训效果评估：培训结束后进行效果评估，了解员工在培训后的表现和学习成果，及时调整培训计划。
例如，某公司实施了一个新的销售技巧培训计划，通过定期评估发现部分员工反映培训内容不够实用。公司在听取员工意见的基础上，调整了培训内容，增加了实战演练和案例分析环节，培训效果明显提升，销售业绩也有了明显的提升。