应聘登记表的存储和处理应该遵守哪些法律法规？
根据我国相关法律法规，企业在处理应聘者的登记表时需要遵守以下几点：
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《中华人民共和国个人信息保护法》：该法规定了个人信息的收集、使用、处理、保护等方面的规定，企业在处理应聘者的登记表时必须遵守该法，保护应聘者的个人信息不被泄露或滥用。
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《劳动合同法》：企业在招聘过程中需要遵守《劳动合同法》的规定，保障应聘者的合法权益，不得因为应聘者的个人信息而进行歧视或不公平对待。
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《网络安全法》：对于电子版的应聘者登记表，企业需要遵守《网络安全法》相关规定，确保信息存储安全，防止信息被非法获取或篡改。
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《人力资源市场条例》：该法规定了企业在招聘过程中的行为规范，包括信息收集、公平竞争等方面的规定，企业在处理应聘者的登记表时也需要遵守相关规定。
为了确保企业合规处理应聘者的登记表，建议企业建立完善的信息管理制度，对员工进行信息安全意识培训，定期审查和更新信息存储系统，加强信息安全防护措施，确保应聘者的个人信息安全。
同时，企业还可以通过加密技术保护信息安全，实行权限管理制度，限制员工对个人信息的访问权限，减少信息泄露风险。在处理应聘者的登记表时，企业应当尽量减少收集不必要的个人信息，避免超范围收集使用个人信息，保护应聘者的隐私权。