如何进行企业绩效考核和激励机制设计，激发员工的工作动力和创造力？ - MBA智库问答

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如何进行企业绩效考核和激励机制设计，激发员工的工作动力和创造力？

企业绩效考核与激励机制设计应从构建科学考核体系、设计多元化激励措施、实施差异化策略和持续优化四个方面入手。绩效考核应采用SMART原则设定目标，构建平衡计分卡多维度指标，结合多周期考核方式和360度反馈；激励机制应兼顾物质激励(短期奖金、长期股权)和非物质激励(职业发展、工作环境、认可赞赏)，并基于代际、岗位和绩效表现实施差异化策略；实施过程中需注重沟通透明、动态调整和平衡性；参考科技公司 OKR激励和制造企业精益生产激励的成功案例，可显著提升员工动力和创造力。

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