HRIS如何协助组织进行员工关系管理？
HRIS（人力资源信息系统）可以协助组织进行员工关系管理的方式有很多，包括但不限于以下几点：
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员工档案管理：HRIS可以帮助组织建立和维护员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录、绩效评价等，使得员工信息更加全面、准确，并且易于查询和管理。
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绩效管理：HRIS可以支持绩效评价流程的管理，包括设定绩效指标、员工自评、主管评定、绩效面谈记录等，可以帮助组织更好地跟踪员工的绩效表现，及时发现问题并进行调整。
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员工沟通与参与：HRIS可以支持员工沟通平台的建立，包括内部新闻发布、员工留言板、在线调查等功能，可以促进员工之间的沟通交流，增强员工参与感。
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离职管理：HRIS可以帮助组织进行离职流程管理，包括离职手续办理、离职员工知识转移、离职面谈记录等，可以使得离职管理更加规范和有序。