什么是360度评估？它有哪些优缺点？
360度评估是一种多元化的评估方法，它涉及到员工周围的所有人，包括上级、下属、同事、客户、供应商等，并从不同的角度对员工进行评估，最终形成一个全面、客观的评估结果。
优点：
- 全面性：360度评估从多个角度评估员工，可以更全面、客观地了解员工的表现和能力，避免了单一评估的片面性。
- 反馈及时性：360度评估可以及时反馈员工的表现和能力，员工可以更快速地了解自己的不足之处，及时改进和提高自己的能力。
- 可持续性：360度评估可以形成一个员工能力的长期跟踪记录，可以更好地了解员工的成长轨迹，为员工的职业规划和发展提供有力的支持。
缺点：
- 实施难度较高：360度评估需要涉及到员工周围的各方人员，需要投入大量的人力、物力和财力，实施难度较高，成本较高。
- 反馈可能过于主观：360度评估涉及到多个评估者，评估者可能会因为个人情感、偏见等因素导致评估结果过于主观，造成评估结果的不公正性。
- 可能会对员工造成压力：360度评估可能会对员工造成一定的压力和负担，导致员工工作积极性和工作满意度下降。
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