门店人员配置方面需要考虑哪些法律法规？
在门店人员配置方面，管理者需要考虑的主要法律法规包括劳动法、劳动合同法、劳动保障法等。这些法律法规主要规定了员工的工作时间、休息时间、加班工资、年假、社会保险等方面的规定，对门店人员的工作时间、休息制度、薪酬待遇等方面提供了具体的法律依据。
在人员配置方面，管理者需要合理安排员工的工作时间，遵守劳动法规定的每日工作时间和每周工作时间上限，避免超时加班。此外，要严格执行法定的休息时间和休假制度，保障员工的休息权益。另外，根据劳动合同法规定，管理者需要与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
在人员配置方面，管理者还需关注劳动保障法规定的社会保险缴纳义务，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的社会保障权益得到保障。
总之，管理者在门店人员配置方面需要遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益，避免发生劳动纠纷，营造良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。