如何评估候选人的解决问题和决策能力？
评估候选人的解决问题和决策能力是招聘过程中非常关键的一步，以下是一些常用的方法：
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行为面试法：询问候选人过去在工作中遇到的具体问题和如何解决的情况。通过询问候选人的具体做法和决策过程，评估其解决问题和决策能力。
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情境模拟法：给候选人提供一个虚拟的工作场景或情境，让其模拟解决问题和做出决策的过程。通过观察候选人的表现和回答，评估其解决问题和决策能力。
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问答法：询问候选人一些通用的问题，如“你会如何处理紧急事件？”或“你如何权衡风险和回报？”等。通过候选人的回答，评估其解决问题和决策能力。
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测试法：使用一些能够评估候选人解决问题和决策能力的测试，如情境测试、智力测试等。通过测试结果，评估候选人的解决问题和决策能力。
需要注意的是，以上方法并非每个方法都适用于每个职位，需要根据不同职位的特点和要求选择合适的评估方法。
引用来源：<a href="https://www.cnblogs.com/liyansong/p/10496872.html">https://www.cnblogs.com/liyansong/p/10496872.html</a>
