要确保员工辞退申请表的审核和审批流程的透明性，可以采取以下几个方法：
-
设立明确的流程和规范：为员工辞退申请表的审核和审批设置明确的流程和规范，包括申请表的填写方式、必填项、审核人员、审批人员等。确保每一步骤都有具体责任人，并明确各个步骤的时限和要求。
-
公开透明的通知和沟通：在员工辞退申请表的流程中，及时向相关人员通知和沟通相关信息。例如，通知员工辞退申请表的填写要求和流程，告知审核人员和审批人员申请表的审核和审批标准，以及申请表的进展情况等。通过公开透明的通知和沟通，可以避免信息的不对称和流程的不透明。
-
多人参与的审核和审批：为了确保审核和审批的公正性和透明性，可以设计多人参与的审核和审批流程。例如，设置多个审核人员和审批人员，不同的人员对申请表进行独立的审核和审批。并且，要求审核和审批人员在审核和审批过程中提供明确的意见和参考材料，以便其他人员了解整个流程。
-
记录和存档申请表和审核审批过程：对于员工辞退申请表的审核和审批过程，要进行详细的记录和存档。包括申请表的填写时间、审核人员的意见、审批人员的审批意见、审核和审批的时间等。这样不仅可以为后续的审计提供依据，也可以让相关人员随时查阅和核对审核和审批的过程。
-
建立监督机制：为了确保审核和审批的透明性，可以建立相应的监督机制。例如，可以设立独立的监督人员或部门，负责对员工辞退申请表的审核和审批流程进行监督和审查。监督人员可以定期或不定期地抽查和审核申请表和审核审批过程，以确保流程的透明和合规。
总之，要确保员工辞退申请表的审核和审批流程的透明性，需要设立明确的流程和规范、公开透明的通知和沟通、多人参与的审核和审批、记录和存档申请表和审核审批过程，以及建立监督机制。这样可以有效地提高审核和审批的公正性和透明性，避免不当的人为干预和流程的不透明。
