组织架构调整是管理者在企业运营中常用的一种管理手段。其目的在于优化企业的组织结构，提高企业的运作效率和绩效，以适应不断变化的市场环境和企业内部的发展需求。
具体来说，组织架构调整的目的包括以下几个方面：
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提高企业运作效率：通过重新划分职责和权限，合理配置人力资源，优化流程，消除冗余和重复的工作，从而提高企业的运作效率。
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提升企业绩效：通过优化组织结构，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和工作质量，从而提升企业的绩效。
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增强企业的竞争力：通过组织架构调整，加强企业内部的沟通和协作，提高企业的反应速度和适应能力，从而增强企业的竞争力。
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优化资源配置：通过优化组织结构，合理配置企业的各项资源，从而实现资源的最大化利用和优化。
需要注意的是，组织架构调整是一个长期的过程，需要在不断实践和总结的基础上不断完善和优化。同时，在进行组织架构调整时，应当充分考虑企业的实际情况和员工的意见，避免给企业和员工带来不必要的负面影响。
