劳务派遣与外包有何联系和区别？

劳务派遣和外包都是企业在劳动力使用上的一种管理方式，它们的联系和区别主要体现在以下几个方面：

定义：
- 劳务派遣：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳务人员到用人单位工作，劳务派遣单位向劳务人员支付工资和提供劳动保护。
- 外包：外包是指企业将原本由自身完成的某些业务功能或服务外部委托给专业的服务机构来完成，委托方支付一定的费用获得服务机构提供的相应服务。
劳动关系：
- 劳务派遣：劳务派遣的劳动关系是三方关系，即劳务派遣单位、劳务人员和用工单位之间存在劳动关系。
- 外包：外包的劳动关系是双边关系，即委托方和服务机构之间存在劳动关系。
服务内容：
- 劳务派遣：劳务派遣的服务内容是劳务人员的劳动力，劳务人员在用工单位从事具体工作。
- 外包：外包的服务内容可以是各种业务功能和服务，例如生产、物流、信息技术等。
责任主体：
- 劳务派遣：劳务派遣单位对劳务人员的劳动报酬、劳动条件等负有责任。
- 外包：服务机构对外包服务的质量、效率等负有责任。
管理方式：
- 劳务派遣：劳务派遣是一种灵活用工的管理方式，适用于用工需求有一定波动的情况。
- 外包：外包是一种专业化、分工明确的管理方式，适用于企业需要专业化服务支持的情况。

【案例分析】以某企业生产线工人为例，如果企业自身无法满足某一段时间内生产线工人的需求，可以选择劳务派遣的方式，通过与劳务派遣公司签订协议，引进外部的工人进行生产。而如果企业决定将生产线工人的管理完全外包给专业的服务机构，包括招聘、培训、薪酬发放等，那么就是采取外包的方式。

因此，劳务派遣和外包都是企业在用工管理上的一种选择，可以根据实际情况和需求来灵活运用。

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