劳动合同法规定了哪些禁止性条款？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，禁止性条款包括以下几种情况：
具体来说，禁止性条款包括但不限于以下几种情况：
- 排除或者限制法定劳动者权利的；
- 未明确劳动者工作内容、工作地点、工作时间等基本劳动条件的；
- 未与劳动者约定解除或者终止劳动合同的条件的；
- 未约定经济补偿标准或者约定不公平的经济补偿标准的；
- 未与劳动者约定竞业限制的条件的；
- 未与劳动者约定保密义务的条件的。
在实际操作中，企业应当合理设置劳动合同条款，避免违反禁止性条款，保障劳动者的合法权益。如果劳动合同中存在禁止性条款，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求调解或者仲裁处理。企业应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，确保劳动合同合法有效。
举例说明：某公司在劳动合同中规定劳动者需支付高额违约金才能解除合同，超过法定范围，违反了禁止性条款。劳动者可向劳动争议仲裁委员会投诉，要求调解或仲裁处理。