何时进行组织架构调整？
组织架构调整是企业发展过程中不可避免的一部分。通常情况下，当企业发生以下情况时，就需要进行组织架构调整：
1.业务规模扩大或缩小：当企业业务规模扩大或缩小时，需要根据新的业务规模重新调整组织架构，以适应新的业务环境。
2.市场竞争加剧：当企业所处市场竞争加剧时，需要重新调整组织架构，以提高企业的竞争力。
3.业务结构调整：当企业需要对业务结构进行调整时，需要重新调整组织架构，以适应新的业务结构。
4.人员结构变化：当企业人员结构发生变化时，需要重新调整组织架构，以适应新的人员结构。
组织架构调整需要根据具体情况进行，不能一刀切。在进行组织架构调整时，需要注意以下几点：
1.明确调整目标：在进行组织架构调整时，需要明确调整目标，以确保调整有针对性和效果。
2.重视沟通：在进行组织架构调整时，需要充分沟通，以确保调整方案能够得到员工的支持和理解。
3.关注员工情绪：在进行组织架构调整时，需要关注员工的情绪，以确保员工能够顺利适应新的组织架构。
4.持续跟踪评估：在进行组织架构调整后，需要持续跟踪评估调整效果，以确保调整能够达到预期目标。