内部控制风险评估与员工培训和教育的结合非常重要，因为良好的内部控制需要员工具备相关知识和技能。以下是一些结合的方法：
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制定培训计划：根据内部控制风险评估的结果，制定针对不同岗位员工的培训计划，确保员工了解相关的内部控制政策、流程和标准。
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培训内容设计：培训内容应包括内部控制的基本概念、具体操作流程、风险识别和处理方法等，可以结合具体案例进行讲解，让员工更容易理解和接受。
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培训方式多样化：可以采用课堂培训、在线培训、实地操作等多种方式，以满足不同员工的学习需求。
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案例分享和讨论：可以邀请内部或外部专家分享相关案例和经验，或组织员工进行案例讨论，帮助他们更好地理解内部控制风险评估的重要性和应对方法。
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考核和激励机制：结合员工的内部控制表现进行考核，并建立相应的激励机制，激励员工自觉遵守内部控制政策，提高整体执行力。
通过以上方法，可以将内部控制风险评估与员工培训和教育结合起来，提高员工对内部控制的认识和执行能力，降低内部控制风险的发生概率。
