基本工资是否可以在合同期内进行调整？

根据劳动法的规定，基本工资是劳动合同约定的最低工资。一般情况下，基本工资是不能在合同期内进行调整的，除非双方协商一致并签订了补充协议。如果雇主想要调整员工的基本工资，需要与员工进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。具体的调整方式可以有以下几种：

需要注意的是，任何工资调整都应该合法合规，并符合劳动法的相关规定。同时，在进行工资调整时，雇主还需要考虑公司的经济状况、员工的表现和市场行情等多种因素，以保证调整的合理性和公平性。

总之，基本工资的调整需要经过双方的协商和达成一致意见，不能单方面进行。雇主可以与员工进行谈判，制定合理的调整方案，或者在劳动合同中约定基本工资的调整机制。同时，雇主还可以通过发放奖金或提供其他福利来激励和奖励员工。最重要的是，任何调整都应该合法合规，并符合劳动法的相关规定。