韦伯的行政管理理论的核心观点主要包括以下几点：
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分工原则：韦伯认为，通过分工可以提高效率。他强调在组织中明确划分各个成员的职责和权利，以便使工作更加专业化，提高效率。
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权威原则：韦伯认为，权威是组织运作的基础。他提出了三种权威形式：传统权威、合理-法定权威和魅力权威，以及权威的合法性和合理性。
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策略原则：韦伯认为，组织应该制定明确的规章制度和程序，以规范组织成员的行为，确保组织运作的有序性和高效性。
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筛选原则：韦伯强调组织应该通过选拔和提拔合适的人才来保证组织的运作效率和稳定性。
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职业化原则：韦伯提倡将管理视为一种职业，强调管理者应该具备专业知识和技能，以应对复杂的管理挑战。
总的来说，韦伯的行政管理理论强调了组织的规范化、权威性和专业化，提出了许多管理实践的原则和观点，对现代管理学的发展产生了重要影响。
