是的，跨文化培训应该包括国际商务礼仪和文化礼仪。在今天全球化的商务环境中，跨文化交流和合作已经成为经济管理中不可或缺的一部分。了解和尊重不同国家和地区的商务礼仪和文化礼仪，对于建立良好的商业关系、提高合作效率和避免误解和冲突至关重要。
国际商务礼仪是指在国际商务活动中应该遵守的行为准则和规范。不同国家和地区有不同的商务礼仪，包括交流方式、商务会议礼仪、商务谈判技巧等。例如，在东方国家，人们普遍重视面子和尊重长辈，因此在商务交流中要注重礼貌和尊重，避免直接表达意见或批评。而在西方国家，人们更加注重效率和直接性，因此在商务交流中要注重简洁明了、直接表达自己的观点。
文化礼仪是指不同国家和地区的文化传统、价值观和行为规范。了解和尊重不同文化的礼仪可以帮助管理者更好地理解和适应不同文化的环境和方式。例如，在一些国家，时间观念非常重要，准时是一种尊重和礼貌的表现；而在另一些国家，时间观念相对较灵活，人们更注重人际关系和情感交流。
在跨文化培训中，可以通过以下方式来教授国际商务礼仪和文化礼仪：
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提供相关的理论知识：首先，对不同国家和地区的商务礼仪和文化礼仪进行介绍和解释，让管理者了解背后的文化背景和意义。这可以通过讲座、课程或培训手册来实现。
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实际案例分析：通过分析真实的案例，让管理者了解不同文化背景下的商务交流和合作方式。例如，可以分享一个跨国企业在不同国家展开业务时遇到的挑战和解决方案，让管理者学习如何在不同文化环境中适应和应对。
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角色扮演和模拟演练：通过角色扮演和模拟演练的方式，让管理者亲身体验不同文化环境下的商务交流和合作。例如，可以组织跨文化团队，在不同角色和场景中进行模拟演练，让管理者学会如何在不同文化背景下进行沟通和合作。
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个案指导和辅导：针对具体的跨文化挑战和问题，提供个案指导和辅导。例如，管理者可以提出自己在与外国合作伙伴交流中遇到的问题，培训师可以提供具体的解决方案和建议。
总之，跨文化培训应该包括国际商务礼仪和文化礼仪，通过提供相关的理论知识、实际案例分析、角色扮演和模拟演练以及个案指导和辅导等方式，帮助管理者更好地适应和应对不同文化背景下的商务交流和合作。这将有助于建立良好的商业关系，提高合作效率，避免误解和冲突。