MBTI人格理论的测试方式是什么？
MBTI人格理论是根据心理学家荣格的心理类型理论发展而来的一种人格分类工具，用于描述个体的心理偏好和行为特征。MBTI测试通常通过选择题的方式进行，测试者需要根据自己的实际情况选择与自己最符合的选项，最终得出自己的人格类型。
具体来说，MBTI测试包括四个维度，每个维度有两种选择，测试者需要在每个维度上选择其中之一。这四个维度是：
通过这四个维度的组合，可以得出16种不同的人格类型，分别是ESTJ, ESTP, ESFJ, ESFP, ENTJ, ENTP, ENFJ, ENFP, ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INTJ, INTP, INFJ, INFP。
这种测试方式能够帮助管理者更好地了解自己的个性特点、偏好和行为方式，从而更好地调整管理方式、团队建设、决策制定等方面。在实际应用中，管理者可以通过MBTI测试结果来指导员工的角色分配、团队协作、冲突解决等工作，提高工作效率和团队凝聚力。
例如，某公司的团队成员经过MBTI测试后发现多数是外倾型人格，于是管理者可以根据这一结果调整团队的工作方式，更注重团队合作和沟通，提高团队协作效率。