公司章程中对公司高管薪酬的规定有哪些？
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薪酬结构：公司章程会规定高管薪酬的结构，包括基本工资、奖金、股票期权、福利待遇等。这些规定会根据公司的具体情况和行业特点进行设计，旨在激励高管为公司长期利益着想。
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薪酬决定程序：公司章程会明确薪酬决定的程序和流程，包括由董事会或薪酬委员会负责制定高管薪酬政策，并规定决定薪酬的具体程序和标准。
此外，一些公司章程还可能包括对高管薪酬的限制和监督机制，以确保高管薪酬合理合法，符合公司利益和股东利益。
针对高管薪酬规定，公司可以通过以下方式来确保规定的落地执行：
- 制定明确的薪酬政策，符合公司战略目标和长期利益，确保薪酬结构合理和激励效果明显。
- 设立独立的薪酬委员会或董事会专门负责高管薪酬的制定和审议，并确保公开透明。
- 加强内部监督和外部监管，定期对高管薪酬进行审计和评估，确保符合法律法规和公司章程规定。
- 提高员工和股东对高管薪酬的了解和参与度，增加薪酬决定的公开性和合法性。
举例来说，某公司的章程规定了高管薪酬由薪酬委员会审议并报董事会批准，薪酬结构包括基本工资、年终奖金和股票期权，董事会每年向股东公开披露高管薪酬情况，并要求公司内部设立薪酬审计机构负责对高管薪酬进行定期审计。
这些规定有助于确保公司高管薪酬合理合法，符合公司长期利益和股东利益。