苟且红利是否可持续？
苟且红利指的是企业为了短期利润而采取的不利于长期发展的行为。这种行为可能包括削减研发投入、压缩员工福利、降低产品质量等。这些举措可能会在短期内增加企业的利润，但长远来看，会损害企业的竞争力和可持续发展能力。
苟且红利通常是管理者为了追求短期业绩而采取的策略。在市场竞争激烈的环境下，一些企业可能会为了满足股东的短期利润预期而采取苟且红利的做法。然而，这种做法往往会导致长期发展受阻，员工士气低落，客户满意度下降，最终对企业造成更大的损失。
要解决苟且红利带来的问题，管理者需要树立长远发展的意识，不仅要关注短期业绩，更要注重企业的长期竞争力和可持续发展能力。可以通过加强企业内部管理，建立健全的激励机制，鼓励员工创新和提高产品质量，以及加强与供应商和客户的合作关系等方式来解决苟且红利带来的问题。
举个例子，苹果公司长期以来都注重产品质量和创新，虽然在一些时期短期利润可能没有其他公司那么高，但长期来看，苹果公司凭借高品质的产品和良好的用户体验赢得了市场，取得了长期的成功。
综上所述，苟且红利不可持续，管理者应该树立长远发展的意识，注重企业的长期竞争力和可持续发展能力。