新公共管理如何推动公共部门的职业化和专业化发展？
新公共管理是一种管理理念和实践，其核心是强调市场导向、效率和结果导向。在推动公共部门的职业化和专业化发展方面，可以采取如下措施：
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提供持续学习和发展机会：建立健全的培训和学习机制，为公共部门从业人员提供持续学习和发展的机会，提升专业素养。
案例分析：以某市政府的人力资源部门为例，通过引进人力资源管理专业背景的人才、建立职业化岗位设置和晋升通道、推行绩效考核制度、组织专业化的培训和学习活动，成功推动了人力资源部门的专业化和职业化发展，提升了部门整体绩效和服务水平。
综上所述，要推动公共部门的职业化和专业化发展，需要建立专业化人才队伍、设立职业化岗位、强化绩效管理、提供学习机会和建立专业化管理体系等措施，以提升公共部门的管理水平和服务质量。