你是如何应对他人的负面反馈并保持良好的人际关系？
面对他人的负面反馈，首先要保持冷静和理性，不要过于情绪化。接受反馈时要感谢对方的意见，并表达自己愿意改进的态度。要聆听对方的意见，了解对方的立场和观点，不要立刻进行辩解或反驳。在回应时要客观地分析对方的反馈，看看是否有一些值得借鉴的地方。如果对方的反馈是有建设性的，那么应该虚心接受并加以改进。如果对方的反馈是不合理或过于主观，也可以委婉地表达自己的观点，并提出自己的想法。与对方沟通时要注意语气和表情，尽量保持友好和尊重，不要给对方造成攻击或抵触的感觉。最后，要在行动上展现出对反馈的积极回应，通过实际行动来证明自己的改进和进步。
在工作中，可以通过实际案例来说明如何应对负面反馈。比如，某个经理在团队会议上接受了同事的负面反馈，同事认为他的领导能力有待提高，沟通不够及时和清晰。经理可以表达感谢，并表示会仔细考虑这些建议。接下来，经理可以与同事进一步沟通，了解具体问题所在，并采取一些具体行动来改进，比如增加团队沟通的频率和透明度，提高自己的领导能力等。经过一段时间的努力，经理可以再次与同事沟通，展示自己的改进和进步，加强与同事之间的信任和合作关系。