面试评价表的设计应该考虑到哪些可能的偏差？

面试评价表的设计应该考虑以下可能的偏差：

中心偏误（Central Tendency Bias）：面试官可能倾向于给所有面试者打出平均分数，而不愿意给极端评价，导致评分集中在中间水平，无法区分出优秀和不合格的应聘者。
偏见（Bias）：面试官可能受到个人偏见的影响，如性别、种族、地域等因素，导致评价不客观。
相似性偏误（Similar-to-me Bias）：面试官可能更倾向于喜欢与自己相似的应聘者，而忽视其他具有潜力的人选。
印象偏误（Halo Effect）：面试官可能在某个方面对应聘者印象深刻，就会将这种印象影响到其他方面的评价，导致评分不准确。
顺序偏误（Order Effect）：面试者的表现可能会受到前面应聘者表现的影响，例如先面试的人可能会被评价得更高。

为了减少这些偏差，可以采取以下措施：

通过以上措施，可以有效减少面试评价表设计中可能存在的偏差，提高评价的准确性和客观性。