如何确保公司内部各部门之间的考核指标是协调一致的？
在公司内部，不同部门之间的考核指标协调一致是非常重要的，可以通过以下方法来确保：
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制定统一的目标：公司可以设定整体目标，然后各部门根据整体目标确定自己的部门目标，并确保各部门目标之间有一定的关联性和协调性。
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制定绩效考核体系：建立全面的绩效考核体系，包括KPI、OKR等，明确各部门的考核指标和评估标准，确保各部门的考核指标是相互配合的。
案例分析： 某公司为了解决部门间目标不协调导致的问题，开始实施统一目标和绩效考核体系。公司制定了整体目标，并将其分解到各部门，每个部门根据整体目标确定自己的部门目标，并与其他部门进行协调。定期召开跨部门协调会议，及时沟通工作进展和目标完成情况，解决可能出现的问题。通过这些措施，公司实现了各部门之间的目标协调一致，提高了整体绩效水平。