在面对员工受到网络暴力负面影响时，管理者可以采取以下措施提供心理支持和辅导：
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建立开放的沟通渠道：与员工建立信任关系，鼓励他们分享遭遇网络暴力的经历和感受，保证信息的机密性。
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提供心理健康资源：向员工推荐专业心理咨询师或心理健康机构，提供心理支持和辅导服务。
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培训员工心理抗压能力：组织心理健康培训课程，帮助员工学会应对网络暴力的负面影响，提升心理抗压能力。
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制定应急预案：建立网络暴力事件处理机制，明确处理流程和责任分工，及时响应和处理员工受到网络暴力的情况。
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提供工作支持：灵活安排工作任务和时间，减轻员工的工作压力，帮助他们调整心态，重拾工作动力。
案例分析：
某公司的员工小张在社交媒体上受到网络暴力攻击，情绪受到严重影响，工作效率明显下降。公司管理层意识到问题的严重性，立即采取行动：安排心理咨询师为小张提供专业心理支持，组织心理健康培训课程帮助他提升心理抗压能力，同时调整小张的工作任务和时间，减轻压力。经过一段时间的关心和支持，小张逐渐从网络暴力的阴影中走出，恢复了工作状态。
