人力资源战略是企业为了实现目标而运用人力资源的计划和决策，是企业在长期发展过程中制定的与人力资源相关的总体指导方针和战略计划。它不仅涉及人力资源的管理，还涉及到企业的战略、组织架构、文化、价值观等因素。人力资源战略的目的是合理配置企业的人力资源，提高企业的绩效和竞争力，同时提高员工的工作满意度和忠诚度，实现企业和员工的双赢。
制定人力资源战略应该从企业的长远发展战略出发，考虑企业的目标和发展方向，分析企业内外部环境，评估人力资源现状和未来需求，制定人力资源管理目标、政策和计划，以达到企业战略目标和员工发展的双重目标。
参考来源：《人力资源管理》（李立、李林主编，高等教育出版社，2016年版）
