在面试中发现候选人的自我激励和目标设定能力是非常重要的，因为这些能力直接关系到候选人在工作中的表现和成长潜力。以下是一些可以帮助你发现候选人自我激励和目标设定能力的方法：
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提问关于过去的成就和困难：通过询问候选人过去曾经面对的挑战和如何克服的经历，可以了解候选人的自我激励能力。候选人是否能够自我激励，积极主动地解决问题，对实现目标有强烈的驱动力。
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询问个人目标和规划：通过询问候选人未来的职业目标和个人规划，可以了解候选人是否具备目标设定能力。候选人是否能够清晰地设定目标，并制定实现目标的计划。
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观察候选人的行为和态度：在面试过程中，通过观察候选人的行为和态度，可以初步了解候选人的自我激励和目标设定能力。例如，候选人是否展现出积极的工作态度，是否愿意主动承担责任，是否有持续学习和提升的动力。
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深挖动机和意愿：通过深入挖掘候选人对岗位的动机和意愿，可以了解候选人是否具备自我激励和目标设定能力。候选人是否有清晰的动机驱动自己前进，是否能够明确地表达自己的职业目标和未来规划。
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参考推荐信和背景调查：在面试前后，可以参考候选人的推荐信和进行背景调查，以了解候选人在过去工作中的自我激励和目标设定能力表现。通过他人的评价和经历，可以更全面地了解候选人的能力。
以上方法可以帮助你在面试中发现候选人的自我激励和目标设定能力，但需要注意的是，这些只是初步的观察和了解，最终的判断还需要综合考虑面试结果、背景调查等多方面的信息。
为了进一步提高面试的效果，可以考虑结合实际案例，例如邀请候选人描述一个具体的项目或目标，以及他们是如何激励自己并设定实现该项目或目标的计划。这样可以更直观地了解候选人的自我激励和目标设定能力。
另外，可以考虑引入心理测评和能力测试等工具，来辅助评估候选人的自我激励和目标设定能力。这些工具可以从更客观的角度评估候选人的潜力和能力，为招聘决策提供更多的参考依据。 ···