借调函需要经过哪些流程才能生效？
- 写作借调函：借调函是由原单位（借调单位）领导或人事部门起草的，内容包括借调人员的基本信息、借调期限、工作内容、薪酬待遇等。同时需要借调人员本人签字确认。
- 原单位审批：借调函需要提交原单位领导或人事部门审批，核实借调人员是否符合借调条件，以及对借调安排是否同意。
- 借调单位审批：借调函经过原单位批准后，需要提交借调单位领导或人事部门审批，确认借调安排是否合适，并批准借调生效。
- 生效及跟进：借调函获得双方审批后生效，借调人员按照函件的要求办理相关手续，如报到、签订借调合同等。借调期间，原单位和借调单位需要做好沟通协调工作，确保借调期间工作顺利进行。
可能的方法
- 核实借调条件：在起草借调函之前，需要核实借调人员是否符合借调条件，避免因条件不符而导致借调生效困难。
- 加强沟通协调：在借调期间，原单位和借调单位需要加强沟通协调，解决借调期间可能出现的问题，确保工作顺利进行。
具体案例 以某公司A部门需要借调员工到B部门的情况为例，A部门起草借调函后，经过A部门领导批准，提交B部门审批，B部门同意后，借调函生效。借调期间，A、B两部门保持密切沟通，解决借调期间出现的工作安排和协调问题。
···