作为员工培训计划的执行者，需要具备以下能力和素质：
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培训设计能力：能够根据公司业务需要和员工职业发展需要，设计出符合实际情况的培训计划。
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培训实施能力：掌握培训技能和方法，能够有效地组织和实施培训活动。
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培训评价能力：能够对培训效果进行评估和分析，及时调整培训计划，提高培训效果。
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交际能力：具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景和层次的员工进行有效沟通和交流。
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团队合作能力：能够与团队成员协作，完成培训计划，解决培训过程中的问题。
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学习能力：具备持续学习的意识和能力，不断更新知识和技能，提高自身素质和能力。
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组织能力：能够合理安排培训时间和场地，协调各种资源，保证培训活动的顺利进行。
总之，作为员工培训计划的执行者，需要具备较强的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地实现公司的培训目标。
