如何评估员工培训计划的成效？
员工培训计划是企业提高员工绩效和竞争力的重要手段。评估培训计划的成效，可以从以下几个方面入手：
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培训前的预期目标：在制定培训计划时，应该设定明确的培训目标和指标，从而在培训结束后能够对照实际效果，看是否达到预期目标。
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反馈和满意度调查：可以通过问卷调查或面谈的方式，了解员工对培训内容、方式、讲师的满意度，以及对实际工作的应用情况，从而了解培训计划的效果。
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经济效益：培训计划的目的是提高员工绩效和企业竞争力，因此，可以通过比较培训前后的经济效益，如生产效率、质量提升、成本降低等方面，来评估培训计划的成效。