在培养管理者的系统思维能力方面，可以采取以下具体措施：
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提供系统思维培训：组织系统思维相关的培训课程，帮助管理者了解系统思维的基本概念、原理和方法。
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案例分析：通过真实案例分析的方式，让管理者在实践中学习系统思维的应用，培养他们的系统思维能力。
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跨部门协作：鼓励管理者跨部门合作，让他们更好地理解公司内部各个部门之间的关系，从而培养系统思维能力。
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设立绩效考核指标：将系统思维能力作为管理者绩效考核的一项指标，激励他们在工作中运用系统思维分析问题、制定策略。
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培养团队合作意识：通过团队建设活动，培养管理者和团队成员之间的合作意识，促进共同思考和系统性解决问题的能力。
通过以上措施，可以有效提升管理者的系统思维能力，帮助他们更好地应对复杂的管理挑战。
