如何评估组织架构调整的效果和成果？
组织架构调整是企业管理中一个常见的手段，但是如何评估调整的效果和成果？以下是一些可行的方法：
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调查员工满意度：组织架构调整后，员工的工作环境、职责、薪酬等方面可能会发生变化，可以通过调查员工满意度来评估调整的成果。
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分析沟通效果：组织架构调整后，沟通可能会更加复杂，可以通过分析沟通效果来评估调整的效果和成果。
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观察企业文化和团队协作：组织架构调整后，企业文化和团队协作可能会受到影响，可以观察企业文化的变化和团队协作的效果来评估调整的成果。
需要注意的是，组织架构调整是一个长期的过程，效果和成果的评估也需要长期进行。同时，评估过程中要注意数据的真实性和客观性，不要因为主观偏见而影响评估结果。
引证来源：Mintzberg, H., Lampel, J., & Quinn, J. B. (2003). The Strategy process: concepts, contexts, Cases. Pearson Education.