在离职流程中，管理者需要准备以下文件和资料：
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离职申请：管理者应准备一份正式的离职申请，包括离职原因、离职日期等。
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辞职信：管理者需要书面提交一份辞职信，表达自己的辞职意愿和原因。
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劳动合同：管理者需要找出自己的劳动合同，并查看其中的离职条款和相关约定。
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薪资和福利文件：管理者应准备与薪资和福利相关的文件，例如工资单、年终奖金、福利待遇等。
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工作证明：管理者可以要求公司出具一份工作证明，上面包括个人的职位、工作描述、工作时间等信息。
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绩效评估报告：如果有的话，管理者也可以准备自己的绩效评估报告，以证明自己在工作中的表现。
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培训和培训证书：如果管理者参加过公司的培训或获得过相关的培训证书，也可以准备这些资料。
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公司财产归还：管理者需要归还公司的财产，例如办公电脑、手机、钥匙等，并妥善保存好归还的记录。
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离职手续：管理者需要按照公司规定进行离职手续，例如填写离职表格、办理离职手续等。
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离职面谈：在离职过程中，管理者可能需要参加一次离职面谈，与上级或人力资源部门进行最后的沟通和交流。
此外，还有一些特殊情况下需要准备的文件和资料，例如：
- 如果管理者签有竞业限制协议，需要查看相关协议并遵守其中的约定；
- 如果管理者参与了公司的知识产权创造，需要妥善处理相关的知识产权归属问题；
- 如果管理者有未完成的项目或任务，需要与公司协商交接事宜。
总之，在离职流程中，管理者应妥善准备以上文件和资料，并且与公司进行充分沟通和协商，确保离职过程顺利进行。
