HRIS如何提供数据分析和报告功能，帮助管理者做出决策？
HRIS（Human Resource Information System，人力资源信息系统）可以提供数据分析和报告功能，帮助管理者做出决策。下面是具体的解答：
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数据收集和整理：HRIS可以自动收集和整理员工的各种数据，包括个人信息、入职离职记录、薪资和福利信息、培训记录等。这些数据可以通过各种方式收集，如员工自助系统、考勤系统、绩效评估系统等。
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数据分析：HRIS可以对收集到的数据进行分析，帮助管理者了解员工的情况和组织的状况。例如，可以分析员工的流失率，找出造成员工离职的原因；可以分析员工的绩效数据，找出绩效优秀的员工和绩效较差的员工，并找出影响绩效的因素；可以分析员工的培训记录，了解培训效果和培训需求。
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报告生成：HRIS可以生成各种报告，帮助管理者了解员工和组织的情况。例如，可以生成员工人数统计报告，包括总人数、各部门人数、各岗位人数等；可以生成薪资统计报告，包括平均薪资、薪资分布等；可以生成绩效评估报告，包括绩效优秀的员工和绩效较差的员工等。
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决策支持：HRIS通过提供数据分析和报告功能，帮助管理者做出决策。例如，通过分析员工的流失率和离职原因，可以找出改善员工离职率的办法；通过分析员工的绩效数据和培训记录，可以制定激励和培训计划，提高员工的绩效；通过分析员工人数和薪资数据，可以制定薪酬策略，确保薪酬的合理性。