职业生涯规划中如何兼顾短期和长期目标？
在职业生涯规划中，兼顾短期和长期目标是非常重要的。短期目标通常是指在近期内能够实现的目标，比如一年内提升某项技能、完成一个项目等；长期目标则是指未来数年甚至更长时间内想要达到的职业高度，比如晋升到某个职位、创业等。
要兼顾短期和长期目标，首先需要明确自己的长期职业愿景，即想要成为什么样的专业人士或领导者。然后，根据长期目标制定短期目标，确保短期目标是符合长期目标的步骤和里程碑。此外，要根据自身情况和职业发展阶段，灵活调整和更新目标，以适应外部环境和个人成长。
在实现短期目标的过程中，可以通过定期评估自己的进展，及时调整行动计划。同时，要注重积累经验和建立人脉，为实现长期目标打下基础。另外，要不断学习和提升自己的能力，保持与行业趋势和技术发展的同步，以应对未来的挑战。
最后，建议管理者可以制定SMART原则来设定目标，即确保目标具有明确性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。这样可以帮助管理者更好地规划和实现自己的短期和长期职业目标。