在借调函中如何明确双方的权利和义务？
在借调函中，明确双方的权利和义务非常重要。首先，借调函需要明确借调员工的基本信息，借调的时间期限，工作内容和地点等。同时，还需要明确借调期间的薪酬待遇、福利待遇、社保缴纳等事项。此外，借调函还应明确借调期间员工的权利，包括但不限于工作时间安排、加班安排、休假安排等。同时，借调函也应明确员工在借调期间的义务，如遵守借调单位的规章制度、保守机密、完成工作任务等。最后，借调函中还应包含双方解决纠纷的方式和程序，以及借调期满后的工作安排等内容。
在实际操作中，可以采取以下方法来明确双方的权利和义务：
- 指定专人负责：在起草借调函的过程中，可以指定专人负责，确保函件内容的准确性和完整性。
- 双方协商一致：在起草借调函之前，借调单位和借调员工可以进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，并在借调函中予以体现。
- 法律咨询：如有必要，可以寻求法律顾问或专业人士的帮助，确保借调函的合法性和有效性。
举例来说，某公司将员工借调至另一部门工作，借调函中明确了借调员工的基本信息、借调期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇、保密义务等内容，并经借调员工和借调单位双方签字确认，从而明确了双方的权利和义务。