有哪些常见的执行力缺失的表现和原因？
常见的执行力缺失表现包括：拖延、完成质量低、任务分配不当、决策不果断等。造成执行力缺失的原因可能包括：目标不清晰、资源不足、沟通不畅、团队士气低落等。针对这些问题，可以采取一些具体的措施来提升执行力，比如明确目标、合理分配资源、加强沟通协作、激励团队成员等。
执行力缺失可能会给企业带来严重的问题，比如延误项目进度、影响工作质量、降低团队士气等。举一个实际案例说明，某公司在项目执行过程中，由于目标不清晰、资源分配不当，导致项目进度延误，最终影响了整个季度的业绩，为公司带来了巨大的损失。因此，提升执行力对于企业的发展至关重要。
综上所述，对于执行力缺失的问题，管理者应该及时发现问题、分析原因，并采取有效措施来提升执行力，从而保证企业的顺利运营和发展。