为了促进员工参与和支持可持续生计计划，管理者可以采取以下措施：
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建立透明沟通渠道：向员工清晰地传达可持续生计计划的目标、意义和具体实施方案，让员工了解自己的参与对于企业和环境的影响。
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提供相关培训和教育：组织培训课程、研讨会或者分享会，让员工了解可持续生计的理念、方法和实践案例，激发他们的参与热情。
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设立激励机制：制定奖励制度，奖励那些积极参与可持续生计计划并取得成绩的员工，例如通过表彰、奖金或其他福利待遇来激励员工的参与和支持。
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提供资源支持：确保员工在参与可持续生计计划时有足够的资源和支持，包括物质资源、技术支持和管理支持，让员工能够顺利开展相关工作。
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引入员工参与机制：建立员工参与决策的机制，让员工能够参与到可持续生计计划的制定和实施过程中，增加员工的归属感和责任感。
案例：某公司推行可持续生计计划，通过开展员工培训、设立节能减排目标、激励员工节约资源等举措，取得了显著成效。公司在员工中建立了环保意识，提高了员工的参与度和支持度，为可持续发展做出了积极贡献。
