非要式行政行为是否可能导致组织内部的冲突和不和谐？

非理性的行政行为往往会导致组织内部的冲突和不和谐。这种行为可能表现为管理者的任性、不公正决策、偏袒某些员工、任人唯亲等，这些行为会让员工感到不公平，进而导致员工之间的矛盾和不满。在这种情况下，员工之间的合作和团队精神会受到影响，整个组织的工作氛围也会变得紧张和不稳定。

要解决这个问题，管理者需要提高透明度和公正性，确保管理决策的合理性和公平性。可以建立明确的绩效评估机制，确保员工的晋升和奖惩都是公平公正的。此外，管理者应该注重沟通和协调，及时发现并解决员工之间的矛盾，避免冲突升级。另外，建立良好的团队文化和价值观也是非常重要的，可以通过团队建设活动、员工培训等方式来促进团队凝聚力和合作精神。

在实际案例中，一家公司的管理者偏袒某个部门的员工，导致其他部门的员工感到不公平，产生了内部矛盾。为了解决这个问题，公司进行了公开透明的绩效评估，确保晋升和奖惩都是基于客观标准，而不是主观偏见。同时，公司开展了跨部门的沟通和协调会议，帮助员工解决内部矛盾，改善工作氛围。