试用期转正的流程是怎样的？
在企业中，员工通常会经历试用期，试用期结束后需要进行转正评定。试用期转正的流程一般包括以下几个步骤：
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决定转正：试用期结束前，领导或者人力资源部门需要综合考虑员工的整体表现，决定是否将其转正。如果决定转正，需要与员工进行沟通，签订正式的劳动合同。
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后续跟进：转正后，企业应当继续关注员工的工作表现和发展，提供必要的支持和培训，帮助员工更好地成长和发展。
在实际操作中，企业可以根据自身情况和员工特点，制定相应的试用期转正流程，并确保流程的公平、透明和规范性，以提高员工满意度和工作效率。
举例说明：某公司在员工入职时会明确试用期的目标和评估标准，试用期内定期评估员工的工作表现，并提供及时的反馈与指导。试用期结束前，领导与人力资源部门会综合考虑员工的表现，决定是否转正。如果决定转正，企业会与员工进行沟通，签订正式的劳动合同，并安排转正培训。转正后，企业会继续跟进员工的发展，提供支持和培训，帮助员工更好地成长。