HRIS如何管理和跟踪员工的离职和离退信息？
HRIS（Human Resource Information System）是一种用于管理和跟踪员工信息的系统。在员工离职和离退管理方面，HRIS可以提供以下功能和方法：
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离职申请和审批流程：HRIS可以建立离职申请和审批流程，员工在离职前必须提交离职申请，经过上级审批后才能正式离职。HRIS可以自动化这个流程，提高工作效率和准确性。
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离职面谈记录：离职面谈是了解员工离职原因和工作体验的重要环节。HRIS可以提供离职面谈记录的模板和工具，帮助管理者记录和分析员工离职原因，从而改进员工留存策略。
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离职调查问卷：为了更好地了解员工离职原因和公司问题，HRIS可以提供离职调查问卷的设计和分析功能。通过分析离职调查问卷的结果，管理者可以找到潜在的问题，并采取相应的措施改进。
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离退信息管理：HRIS可以建立离退员工的信息库，包括个人信息、离职原因、离职日期、退休日期等。这样，管理者可以随时查看和分析离退员工的信息，为人力资源规划和绩效评估提供数据支持。
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离职知识转移：员工离职后，往往会带走一部分公司内部知识和经验。为了避免这种情况，HRIS可以提供离职知识转移的功能，包括员工知识库、离职手册等，帮助新员工快速接替离职员工的工作。
总的来说，HRIS可以提供离职申请和审批流程、离职面谈记录、离职调查问卷、离退信息管理和离职知识转移等功能，帮助管理者更好地管理和跟踪员工的离职和离退信息。