如何通过合理的激励机制，减少对苟且红利的依赖？

对于减少对苟且红利的依赖，可以通过以下合理的激励机制来实现：

设定长期目标：将公司的发展目标与员工的长期激励机制相结合，例如设定年度、三年、五年的目标，并与员工的长期激励挂钩。这样可以让员工不再只关注眼前的利益，而是更加注重公司长期的发展。
引入股权激励：给予员工一定比例的股权激励，让员工成为公司的利益相关者，从而激励员工关注公司的长期发展。
强化绩效考核：建立科学合理的绩效考核机制，将员工的绩效与公司长期目标和发展挂钩，对于达成长期目标的员工给予更多的激励。
提供职业发展机会：公司可以提供员工职业发展的机会，例如培训、晋升机会等，让员工能够看到自己在公司的长远发展路径，从而减少对于眼前苟且红利的依赖。
建立良好的企业文化：营造积极向上的企业文化，让员工能够认同公司的核心价值观，从而更加愿意为公司的长期发展贡献力量。

例如，某公司为了减少对苟且红利的依赖，将员工的激励机制从单纯的绩效奖金调整为长期目标与股权激励相结合的方式。公司制定了三年、五年的发展目标，并将员工的激励与这些长期目标挂钩，同时给予员工一定比例的股权激励。这样一来，员工不再只注重眼前的利益，而是更加关注公司的长期发展，从而减少了对苟且红利的依赖。