什么是边际效用递减在期望理论中的应用？
边际效用递减是指随着消费或使用某种物品或服务的数量增加，每增加一个单位所带来的额外效用逐渐减少的现象。在经济学中，边际效用递减是一个重要的概念，也经常应用于期望理论中。
在期望理论中，边际效用递减意味着每增加一单位的投入（比如金钱、时间、努力等），所带来的额外效用会逐渐减少。这就意味着，当一个管理者做出决策时，需要考虑到边际效用递减的影响。举个例子，一个公司在招聘员工时，每增加一个员工所带来的生产力提升（边际效用）会随着员工数量的增加而递减。这就意味着，当公司考虑雇佣新员工时，需要权衡新增员工的边际效用和成本，确保获得最大的效益。
管理者可以通过以下方法应用边际效用递减理论：
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制定灵活的策略：随着边际效用递减的出现，管理者需要随时调整策略和决策，以适应不断变化的情况。
总之，边际效用递减在期望理论中的应用能够帮助管理者更好地理解资源利用的效率和决策的合理性，从而更好地管理企业或组织的运营。