人力资源成本的计算和预算编制中需要考虑哪些因素？
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员工工资和福利：这是最直接的人力资源成本，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。此外，还需要考虑员工的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
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员工福利和员工关系活动成本：为了提高员工满意度和减少员工流失率，企业通常会提供一些额外的员工福利，如员工活动、团建等，这些活动也需要投入一定的成本。
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员工培训和发展成本：员工的培训和发展是提高员工素质和能力的重要途径，需要投入一定的费用，包括培训课程费用、培训师资费用等。
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人力资源管理系统和技术支持费用：为了提高人力资源管理的效率和准确性，企业通常会采用人力资源管理系统，这需要投入一定的费用来购买和维护系统，并提供技术支持。
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法律合规成本：为了确保企业在雇佣和管理员工方面符合法律法规，企业需要投入一定的费用来进行法律咨询、劳动合同的起草和审查等。