企业管理制度应该包括以下几个方面：
-
组织结构：明确企业的组织结构，包括各部门的职责、权责和协作关系，建立起清晰的权利和义务分工。
-
决策机制：建立决策机制，包括决策的程序、权限和责任，确保决策科学、快速、有效。
-
绩效考核：建立绩效考核体系，明确员工的绩效标准和考核方法，激励员工提高工作绩效。
-
岗位职责：明确各岗位的职责和任务，确保员工明白自己的工作内容和目标。
-
培训发展：建立培训发展制度，为员工提供持续的培训机会，不断提升员工的专业能力和素质。
-
激励机制：建立激励机制，包括薪酬体系、晋升机制、奖惩制度等，激发员工的工作积极性和创造力。
-
沟通机制：建立畅通的沟通机制，包括内部沟通和员工反馈机制，促进信息的传递和沟通。
-
风险管理：建立风险管理制度，包括内部控制、风险评估和风险防范，降低企业经营风险。
以上是企业管理制度应该包括的主要方面，通过建立健全的管理制度，可以提高企业的管理效率和员工的工作积极性，实现企业的持续发展。
