员工培训计划的评估指标是衡量员工培训计划效果的重要依据。评估指标的设置应当考虑企业的具体情况，包括培训目标、内容、方式、时间等因素。以下是几个常用的评估指标：
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培训效果：评估员工参加培训后是否掌握了相关知识和技能，以及是否能够应用到工作中。
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绩效提升：评估员工参加培训后是否能够提高工作绩效，比如完成任务的时间缩短、质量提高等。
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培训成本：评估培训计划的成本效益，包括培训费用、员工福利等成本，以及培训后的效益。
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培训满意度：评估员工对于培训计划的满意度，包括培训内容、方式、授课讲师等因素。
为了更好地评估员工培训计划的效果，可以采用多种方式进行评估，比如问卷调查、实地观察、个人面谈等方式。此外，还可以根据评估结果对培训计划进行调整，提高培训效果和成本效益。
