面试评价表中的评价结果如何与其他招聘流程相结合使用？
在招聘流程中，面试评价表是一个重要的工具，可以帮助雇主评估候选人的技能、经验和适应性。面试评价表的结果可以与其他招聘流程相结合使用，以提高招聘的准确性和效率。以下是一些方法：
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结合参考人员调查：面试评价表中关于候选人行为和适应性的评价结果可以与参考人员调查的结果相结合，以获取更全面的了解候选人的表现。
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结合团队面试：面试评价表的结果可以作为团队面试的参考依据，帮助团队成员就候选人的各个方面达成共识。
案例分析：一家公司使用面试评价表对候选人进行评估，结果显示某候选人在沟通能力和团队合作方面得分较低。在结合团队面试时，团队成员也观察到了该候选人的这些表现。最终，公司决定不录用该候选人，避免了潜在的团队合作问题。