创新思维是现代企业所追求的核心能力之一，而团队是创新思维的基础。因此，如何在团队中培养创新思维也成为管理者面临的一个重要问题。以下列举了几个最佳实践。
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鼓励团队成员提出新思路和想法。管理者应该让团队成员知道，他们的想法和意见被重视和欢迎。同时，管理者应该给予足够的自由度和空间，让团队成员可以尽情发挥自己的创造力。
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培养多元化的团队。多元化的团队可以拥有不同的思维方式和视角，从而在解决问题时提供更多元的选择。管理者应该在团队建设中注重招募有不同背景和专业的人才。
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提供资源和支持。创新思维需要资源的支持，例如资金、设备、信息等。管理者应该为团队提供必要的资源和支持，以便他们能够更好地发挥自己的创造力。
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鼓励试错和学习。创新是一个不断尝试和学习的过程，而试错和学习经验是创新的重要途径。管理者应该鼓励团队成员在实践中不断试错和学习，并从失败中总结经验和教训。
以上是几个最佳实践，当然，具体实践应该根据不同的团队和情况进行定制化。例如，可以采用设计思维、头脑风暴等工具和方法，来引导团队进行创意与创新思维的训练。总之，通过多种方式来激发和培养团队的创新思维，可以使企业在竞争中占据更有利的位置。
参考来源：<a href="https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2019/08/19/10-ways-to-promote-a-culture-of-innovation-on-your-team/#6c2b6f9b2eaa">https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2019/08/19/10-ways-to-promote-a-culture-of-innovation-on-your-team/#6c2b6f9b2eaa</a>